home *** CD-ROM | disk | FTP | other *** search
/ TIME: Almanac 1995 / TIME Almanac 1995.iso / time / 101992 / 10199912.000 < prev    next >
Encoding:
Text File  |  1994-03-25  |  1.7 KB  |  47 lines
  1. <text id=92TT2351>
  2. <title>
  3. Oct. 19, 1992: Deciphering a Racist Business Code
  4. </title>
  5. <history>
  6. TIME--The Weekly Newsmagazine--1992               
  7. Oct. 19, 1992  The Homestretch: Clinton in Control   
  8. </history>
  9. <article>
  10. <source>Time Magazine</source>
  11. <hdr>
  12. THE WEEK, Page 21
  13. BUSINESS
  14. Deciphering a Racist Business Code
  15. </hdr><body>
  16. <p>A California employment agency is caught illegally
  17. discriminating
  18. </p>
  19. <p>    In the bad old days, a company looking to fill a job
  20. selectively would call an employment agency and simply say,
  21. "Don't send me any blacks." That kind of discrimination is
  22. illegal now, but some companies still find ways of using code
  23. words to avoid job applicants on the basis of race, sex and
  24. age. The Equal Employment Opportunity Commission caught
  25. Interplace, a Los Angeles employment agency, in the act. In the
  26. largest such suit to be settled, Interplace has agreed to pay
  27. $2 million for using a complex set of signals to screen out
  28. workers for its clients. Some 3,900 victims of the scheme will
  29. share the compensation.
  30. </p>
  31. <p>    The agency used simple phrases to make sure its clients
  32. could discriminate at will. If a firm wanted only Japanese
  33. workers, for example, it would instruct Interplace to have
  34. applicants "talk to Ma riko." Other codes blocked blacks,
  35. Hispanics, men or women for certain work. The practice is
  36. disturbingly widespread. The EEOC is now pursuing actions
  37. against employment agencies in other states that use similar
  38. codes. Some go so far as to specify "no accents," meaning no
  39. minorities of any kind. Companies receiving this special service
  40. include Wall Street firms, insurance companies, manufacturers
  41. and at least one magazine publisher.
  42. </p>
  43.  
  44. </body></article>
  45. </text>
  46.  
  47.